Avez notre partenaire NetPME.fr, La lettre de NetPME.fr n° 376 - Auto-entrepreneur, rupture conventionnelle, risques professionnels... :


Edito

Depuis quelques jours, NetPME fait partie d\'un portail B to B, inédit en France. Sa raison d\'être ? Permettre aux PME d\'accéder, en quelques clics, à un large éventail d\'informations, de services et d’outils. Désormais, vous pouvez surfer d\'un site à l\'autre, au gré de vos besoins.
Vous souhaitez connaître en temps réel l\'actualité économique de votre région ? Le Journal des Entreprises décrypte la vie des entreprises de 22 départements. Vous avez besoin d\'acheter ou de vendre du matériel professionnel ? OPE facilite vos transactions. Quant à NetPME, vous pouvez toujours compter sur nous pour vous aider dans la gestion quotidienne de votre entreprise, à travers nos informations et services !

La Rédaction de NetPME

Actualités

Fiches pratiques

  • Les modalités de la rupture conventionnelle
    Nouveau mode de rupture du CDI, la rupture conventionnelle permet une séparation à l\'amiable, basée sur un accord entre l’employeur et le salarié. Elle obéit également à une procédure spécifique. Explications.
  • Réduire les coûts liés aux risques professionnels
    Quel est l’enjeu financier réel lié à la tarification des accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) ? Comment maîtriser efficacement et durablement cette source de coûts ? Des questions qui trouvent leurs réponses dans la réalisation d\'un audit de votre tarification AT/MP.

Questions d’entrepreneurs

  • A quoi servent les annonces légales ?
    Les annonces légales ne sont pas de simples annonces commerciales : elles répondent à un véritable souci de transparence et de sécurité, passant par une information des tiers. Ainsi, durant toute la vie d\'une société...
  • Qu’est-ce qu’une mise à pied disciplinaire ? 
    Différentes sanctions peuvent être appliquées à l’égard d’un salarié qui a commis une faute. Cette sanction peut intervenir sur sa présence dans l’entreprise, sa rémunération, sa fonction ou sa carrière. L’employeur dispose d’un délai de 2 mois après connaissance de la faute pour prononcer la sanction.  

Le blog de NetPME

  •  Les stratégies de sortie d’entreprise
    Quand vient le moment de donner sa démission à une entreprise, il est intéressant d’analyser les stratégies qui peuvent être adoptées. Ce moment semble si crucial que certains déploient des stratagèmes à faire pâlir. Il existe donc des personnalités et des sorties d’entreprise...

Le contrat de la semaine

  • Dissolution et mise en liquidation
    Vous souhaitez dissoudre votre SARL ou EURL (société à responsabilité limitée) ? La procédure complète vous est proposée sous forme d\'un kit. Mais vous pouvez également télécharger séparément la procédure de dissolution ou la procédure de clôture de liquidation.

 
 
 
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