Avez notre partenaire NetPME.fr, La lettre de NetPME.fr n° 441 - Atteindre le seuil de rentabilité, Portabilité du DIF, Prolongation des aides à l\'embauche des jeunes... :

Edito

"Tout va très bien madame la marquise", aurait-on envie de chantonner en cette rentrée. Selon le dernier sondage Ipsos/ LCL/ La Tribune sur l’état de santé des PME-PMI, ces dernières restent "engluées dans la crise, et les patrons ne sont guère optimistes pour l’avenir. Trois sur quatre jugent toujours l’environnement économique français défavorable. Un sur quatre désigne d’ailleurs l’incertitude économique comme le frein principal au développement de son entreprise, les autres pointant le poids des charges sociales, le niveau de la demande, le climat social ou le coût des matières premières."
A part ça ? Tout va très bien enfin !

La Rédaction de NetPME

Actualités

Les règles de désignation d’un délégué syndical d’établissement

La désignation d\'un délégué syndical, qui s\'effectue dans le cadre d\'un établissement distinct, est subordonnée à la création d\'une section syndicale dans cet établissement.

La portabilité du droit individuel à la formation : comment ça marche ?

Désormais, le DIF est non seulement transférable, y compris en cas de faute grave, mais devient aussi portable, c’est-à-dire utilisable après la cessation définitive de la relation contractuelle.

Quel délai pour renoncer à une clause de non concurrence ?

La clause par laquelle l\'employeur se réserve la faculté, après la rupture du contrat de travail, de renoncer à la clause de non-concurrence à tout moment au cours de l\'exécution de celle-ci doit être réputée non écrite. C’est la solution inédite dégagée par la Cour de cassation.

Prolongation des aides à l\'embauche de jeunes en alternance

Un décret du 30 juillet 2010 prolonge jusqu’au 31 décembre 2010 certaines aides à l’embauche mises en place dans le cadre du Plan d’urgences pour l’emploi des jeunes. Sont concernés, l\'aide forfaitaire pour toute embauche d\'un jeune en contrat de professionnalisation, l\'aide forfaitaire pour l\'embauche d\'un...

Un mail peut constituer un avertissement

Le mail dans lequel l’employeur adresse divers reproches à son salarié constitue un avertissement. Un même fait ne pouvant donner lieu à plusieurs sanctions, les faits reprochés au salarié dans le message électronique ne pourront plus faire l’objet d’une nouvelle sanction. C’est la solution dégagée par la Cour de cassation dans un arrêt du 26 mai 2010.

CDD pour remplacement d’un salarié absent

La possibilité de conclure un contrat à durée déterminée pour remplacer un salarié temporairement absent vise non seulement l’absence du salarié de l’entreprise mais aussi celle du salarié à son poste de travail. C’est ce que rappelle la Cour de cassation dans une décision du 13 juillet 2010.

Des précisions sur le contrat de mission du gérant-mandataire

La loi relative aux réseaux consulaires, au commerce, à l\'artisanat et aux services apporte des précisions sur le contrat qui encadre la mission du gérant-mandataire d’un fonds de commerce ou artisanal.

Fiches pratiques

Qu’est-ce qu’un seuil de rentabilité et comment l’atteindre ?

Il existe deux manières d’atteindre et de dépasser son seuil de rentabilité : limiter ses coûts fixes et/ ou vendre beaucoup avec la marge la plus élevée possible. Revue de détails...

Dirigeants : attention, vous êtes notés !

La cotation des entreprises par la Banque de France est largement connue et répandue. La Banque de France attribue une cotation donnant en deux chiffres et une lettre un indicateur de solvabilité de l\'entreprise notée.

 

PUBLI INFO

en partenariat avec RegionsJob

Développez vos compétences RH

Participez aux sessions de formation de l’Atelier RegionsJob, un lieu privilégié d’échanges et d’apprentissage pour les professionnels. Ces sessions de formation sont l’occasion pour les spécialistes de la fonction RH, mais aussi pour les agents opérationnels et managers d’entreprise spécialistes sur d’autres fonctions, de développer de nouvelles compétences.

 

Questions d\'entrepreneurs

Que faire pour quitter complètement la SARL dans laquelle je suis gérant ?

Le gérant de la SARL est une personne physique qui peut être un associé ou un tiers à la société. S’il souhaite quitter complètement la SARL, plusieurs questions se posent : disposait-il d’un contrat de travail dans la société ? Etait-il majoritaire ?

Au départ d’un salarié, doit-on lui fournir un reçu pour solde de tout compte ?

A la fin du contrat de travail, l’employeur est tenu de délivrer au salarié l’attestation d’assurance chômage, et un certificat de travail. La remise de ces deux documents est obligatoire et ce, quel que soit le motif de rupture du contrat. De plus, un décret du 30 mars 2006 impose à l’employeur de faire parvenir à Pôle Emploi un exemplaire de l’attestation d’assurance chômage.

Le blog de NetPME

Humilité et tête dans le guidon

Par sa nature, le créateur d’entreprise est avide d’indépendance. Si ce n’est pas toujours sa motivation première, faire ce qu’il veut, quand il veut et comme il veut, est un grand plaisir de l’entrepreneur. Le plaisir de toucher à tout, d’avoir un métier varié fait partie...

Je n’y vois plus clair

Je rencontre souvent des dirigeants d’entreprise qui me font part de la difficulté de plus en plus grande qu’ils ont à y voir clair dans la situation actuelle et à pouvoir trouver des solutions pragmatiques pour faire face aux problèmes que leur entreprise traverse...

Le contrat de la semaine

Contrat de partenariat commercial

Ce contrat permet aux partenaires d\'établir une collaboration continue, plus ou moins permanente, en vue de réaliser des affaires et de développer leur activité commerciale.