Avez notre partenaire NetPME.fr, La lettre de NetPME.fr n° 447 - Les méthodes alternatives pour recruter, L\'évaluation obligatoire des risques professionnels, PME et défaillances... :

Edito

Même si les effets néfastes de la crise ne sont pas encore tout à fait derrière nous, nombre d\'entreprises repartent déjà à la chasse aux candidats. Et pour certaines, la recherche peut vite s\'avérer compliquée.
Sans aller jusqu\'à suivre l\'exemple de cette SSII qui n\'a pas hésité à organiser une soirée poker pour trouver les compétences techniques et relationnelles qu\'elle recherchait, les entreprises ont désormais le choix des méthodes. Speed dating, réseaux sociaux, ou encore recrutement par simulation, seule l\'imagination semble constituer une limite. Encore faut-il avoir le temps (et parfois l\'argent) pour se payer le luxe de l\'originalité...

La Rédaction de NetPME

Actualités

Emploi des seniors : les craintes des employeurs s’atténuent

Petit à petit, l\'opinion des employeurs sur les seniors s\'améliore. Même si le taux d\'emploi de ceux-ci reste faible, il progresse et les freins évoqués jusqu\'alors semblent, du moins pour ceux qui étaient liés à la productivité, moindres.

Les PME profitent de la stabilisation des défaillances d\'entreprise

La stabilisation des défaillances d\'entreprises s\'accompagne d\'un tassement de leur impact social pour la première fois depuis le début de la crise. Les PME sont les premières à tirer leur épingle du jeu.

Fiches pratiques

Recrutement : tester les méthodes alternatives

Malgré la crise et la montée du chômage, 40 % des recruteurs* estiment connaître des difficultés à embaucher. Pour identifier les bons candidats, la parution d’une offre d’emploi suffit de moins en moins. Cooptation, réseaux sociaux ou encore salons virtuels, zoom sur les nouvelles méthodes qui se développent.

Etablir un document unique d’évaluation des risques professionnels

Obligation parfois méconnue des chefs d’entreprise, le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUER) doit être mis en place dans toutes les entreprises, quels que soient leur effectif et leur activité.

Questions d’entrepreneurs

L\'employeur peut-il refuser une demande de congé pour création d\'entreprise ?

Le droit à un congé pour création ou reprise d\'entreprise est reconnu au salarié qui, à la date du départ en congé, justifie d’une ancienneté dans l’entreprise d’au moins 24 mois, consécutifs ou non (article L. 3142-81 du Code du travail). Toutefois, ce droit ne peut être exercé...

Existe-t-il des plafonds pour les règlements en espèces ?

En France, il existe des plafonds pour les paiements en espèces. Ceux-ci varient en fonction de la transaction effectuée. Pour un paiement effectué par un particulier... 

 

PUBLI INFO

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Recruter sur JobTrotter

RegionsJob vous présente JobTrotter, son nouveau site emploi international qui répond à tous vos besoins de recrutement à l’international. JobTrotter bénéficie de l’expertise, des outils et de la qualité des services qui ont fait la renommée de RegionsJob. Avec une audience exclusive et qualifiée, JobTrotter rapproche efficacement les candidats à l’expatriation et les entreprises à la recherche de profils internationaux.

 

Le blog de NetPME

La Scop, une utopie réalisable

Largement médiatisée, la montée en puissance des coopératives dans l’univers entrepreneurial français, vient de connaître une nouvelle étape. Une sorte de consécration, puisque...

Le kit de la semaine

Demande de congé pour création d\'entreprise

Ce kit contient les différents modèles de lettres nécessaires à un salarié pour effectuer une demande de congé ou temps partiel pour création ou reprise d\'entreprise ou pour la participation à la direction d\'une jeune entreprise innovante.