Avez notre partenaire NetPME.fr, La lettre de NetPME.fr n° 463 - Zoom sur l\'étude de marché, La représentativité des syndicats en question, Une bonne nouvelle pour les EURL et les SASU... :

Edito

A quoi servent les représentants du personnel ? Si vous faites partie des réfractaires à cette fonction, les résultats de la récente étude de l\'Observatoire Social de l’Entreprise vont sans doute vous intéresser.
L\'Observatoire se penche en effet sur la manière dont les chefs d’entreprise et les salariés perçoivent les représentants du personnel. Avec le constat suivant : l\'opinion varie beaucoup en fonction de la taille de l\'entreprise.
Globalement, ceux qui dirigent les entreprises de moins de 50 salariés, où les représentants du personnel sont les moins nombreux et ont donc moins d’occasions et de moyens d’actions, sont les plus critiques. Une tendance confirmée avec les TPE de moins de 11 salariés, non concernées, mais qui rejettent massivement (à 75 %) la création d\'institutions représentatives du personnel au sein de leur structure.
Un message on ne peut plus clair à destination du gouvernement sur la question du dialogue social...   

La Rédaction de NetPME

Actualités

Allégement des obligations de transparence pour les EURL et les SASU

Un décret précise les seuils de dispense du rapport de gestion pour les SASU et des EURL, les autres étant seulement dispensées du dépôt au greffe de cette obligation comptable.

Grève licite ou illicite ?

La grève déclenchée en soutien à un délégué syndical menacé de licenciement est-elle licite ? Oui, si elle a pour but de défendre les intérêts professionnels et collectifs de l’ensemble du personnel, répond la Cour de cassation.

Représentativité des organisations syndicales et mode de décompte des suffrages

Lors d\'élection professionnelles, tout bulletin de vote exprimé en faveur d\'une organisation syndicale doit être décompté pour une unité, et ce même si les noms de candidats ont été rayés par l\'électeur.

Fiches pratiques

Dépôt de bilan : zoom sur la procédure

Le dépôt de bilan est une étape importante de la procédure de collective. Dès lors, il doit respecter des conditions de formes particulières.

Les différents types d\'études de marché

Lorsqu’on a bien défini son projet économique, une étape est clef pour vérifier sa cohérence et bien connaître son marché : l’étude de marché.

Questions d’entrepreneurs

Peut-on se faire aider de manière exceptionnelle dans son activité par son conjoint ?

L\'entraide familiale se caractérise par une aide ou une assistance apportée par une personne proche (conjoint, parent, enfant...) dans l\'entreprise. Mais attention, la personne qui apporte ainsi son concours doit le faire...

Quelles assurances protègent l’emploi d’un stagiaire ?

Le recours à un stagiaire est encadré par une convention co-signée par l’établissement d’enseignement, l’entreprise d\'accueil et le stagiaire. Si la gratification du stagiaire ne dépasse pas 12,5 % du plafond horaire de la sécurité sociale (soit 417,09 euros mensuels en 2011), c\'est...

 

PUBLI INFO

en partenariat avec RegionsJob

Atelier Génération Y et Réseaux Sociaux du 04 Fev. 2011 à Paris : dernières places -10%

Les réseaux sociaux, nouvel outil indispensable des RH. Maîtriser les réseaux sociaux est aujourd’hui un atout pour les entreprises qui recrutent. Ces nouveaux outils permettent d\'approcher, communiquer et sélectionner les profils que vous recherchez et qui appartiennent à la génération Y, la génération internet. Profitez des dernières places de l’Atelier du 04 Février prochain pour apprendre à utiliser les réseaux sociaux.

 

Le blog de NetPME

15 clés de succès à l’international – clé n°6 : aller sur le terrain

Aller sur le terrain est une démarche indispensable. Même si ces déplacements sont coûteux, le retour sur investissement est systématique : à l’issue du voyage, l’entrepreneur peut décider de poursuivre son projet, d’attendre ou de cibler un autre marché...

Le modèle de la semaine

Mise à pied disciplinaire

Contrairement à la mise à pied conservatoire qui ne constitue pas une sanction, la mise à pied disciplinaire entraîne une suspension temporaire du contrat de travail du salarié fautif.