Avez notre partenaire NetPME.fr, NetPME News n° 48, le 8 Février 2002 :

NetPME News
la lettre d'information des décideurs

NetPME News n° 48, le 8 Février 2002

EDITO

Depuis la mise en service de la version actuelle de NetPME, les internautes n'avaient pas accès au plan du site. Voilà qui est chose faite ! Nous avons le plaisir de vous inviter à découvrir le graphisme du " Plan du site " et profiter de cet instant pour visualiser l'ensemble des domaines d'informations que NetPME vous offre.

Veuillez accepter nos excuses pour l'erreur de lien qui s'est glissée dans le précédent numéro de NetPME News. Nous proposons de nouveau à votre lecture l'article sur la " Comptabilité de demain ".

LA COMPTABILITE

En France, la comptabilité est avant tout un outil juridique répondant aux besoins fiscaux. Les normes internationales, obligatoires pour les entreprises françaises cotées en Bourse à partir de 2005, constitueront les bases de la comptabilité de demain qui sera orientée vers une réalité plus économique et financière.
... lire notre article : La comptabilité de demain

TRAVAIL ET ENTREPRISE

Les PME de moins de 20 salariés disposent d'une période transitoire d'une durée de 24 mois pour aménager progressivement le temps de travail jusqu'à réduction effective au 1er Janvier 2004. L'usage du repos compensateur pour les heures supplémentaires est une solution économiquement supportable.
... lire notre article : Le passage progressif des PME aux 35 heures, en l'absence d'accord collectif plus favorable

L'ACTUALITE DES ENTREPRISES

FISCALITE :
Evaluation des avantages en nature et frais de repas

ENERGIE :
Les mesures fiscales dans le domaine de l'énergie

SECURITE :
Le rapport sur les risques industriels préconise 90 mesures

CONCURRENCE :
Bruxelles propose une réforme des règles applicables aux ventes automobiles

PROTECTION DES DONNEES :
Le projet de loi informatique et libertés 2002 adopté par l'Assemblée

SOCIAL :
Conditions d'acquisition d'avantages pour un travailleur migrant

SPONSOR

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Secrétaire juridique, secrétaire de direction, standardiste, agent d'accueil, opératrice de saisie… Que faire lorsqu'un collaborateur de votre équipe vient à manquer : maladie, congé maternité, vacances, RTT… ? L'intérim est une solution souple qui a fait ses preuves.

LE DOSSIER DE L’ENTREPRISE

Les formalités d'embauche

L'embauche de salarié entraîne certaines démarches : la déclaration préalable à l'embauche, le choix du contrat de travail, les obligations en matière de visite médicale, la détermination de la convention collective applicable, le choix de la caisse de retraite et de prévoyance, etc… et des obligations : l'affichage dans l'entreprise, la tenue du registre unique du personnel, le règlement intérieur, etc.
La loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, apporte des aménagements, notamment par un dispositif visant à renforcer l'information des salariés sous contrat à durée déterminée ou intérimaires.
... Lire notre article : Les formalités d'embauche

L'OUTIL DU MANAGER

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